GESTIÓN DE PERSONAS Y HABILIDADES DIRECTIVAS

Área formativa
CURSOS PARA DIPLOMA: EXPERTO EN GESTIÓN DE RECURSOS. Gestiona los recursos de la empresa.
Inscripción al Curso
 En la fecha que desees : INSCRIPCION
Destinatarios
 
SEGURIDAD COSTES PRODUCTIVIDAD MOTIVACIÓN MEJORA CONTINUA

Dirigido
  • Personal de almacén con tareas de responsabilidad.
  • Personal informático o técnico que se ocupa de la implantación de sistemas de información.
  • Personal de administración.
  • Operarios y mandos de almacén con deseos de progresar.
  • Toda persona que necesita conocer o ampliar sus conocimientos en almacenaje y manutención
  • Para aquellos profesionales que opten a la titulación de MÁSTER PROFESIONAL EN INTRALOGÍSTICA

 

ONLINE

CAMPUS VIRTUAL

CONTENIDOS MULTIMEDIA

COMUNIDAD DE AYUDA



Objetivos

Es frecuente oir que la Gestión de los Recursos Humanos es el aspecto fundamental que debe atender el Ejecutivo de una empresa, pero  en ocasiones este aspecto, no alcanza el resultado deseable.
Nos proponemos que al finalizar el programa, el alumno conozca los imputs y out-puts que conforman las complejas relaciones entre las personas dentro del ámbito de trabajo, como paso previo para poder generar el ambiente creativo imprescindible para el crecimiento del personal que con él colabora.
Se profundizará en la actitud hacia el trabajo bien hecho, la responsabilidad, la satisfacción y los conceptos de jerarquía comprometida con el resultado.

 

Todos nuestros alumnos son miembros preferentes del Club Almacenalia www.clubalmacenalia.com

Indice

LAS PERSONAS, EL TRABAJO Y LA DIRECCIÓN

1. Introducción

I.- EL ARTE DE DIRIGIR

1.- El ser humano

2.- Actuar en libertad

3.- La Empresa y el Negocio

4.- El Trabajo

5.-El Salario

6.- El estilo de Dirección

7. -¿Y eso de los Incentivos?

 

EL MANDO INTERMEDIO

1.- El Mando intermedio

2.- La Excelencia en la Empresa

3.- La mala influencia de la manzana podrida

4.- De la Dirección al Liderazgo

5.- ¿Qué hacemos con los malos jefes?

6.- Paseando por el almacén

7.- Una visión constructiva

8-. Me gusta mi trabajo (no se lo diga a mi jefe)


COMUNICACIÓN Y NEGOCIACIÓN

I.- LA COMUNICACIÓN

1.- Comunicar, aspecto básico para negociar

2.- Test del estilo con el que comunicas

3.- Elementos de la Comunicación

4.- Comunicación perfecta: Compromiso implícito

 II.- LA NEGOCIACIÓN

1.- Negociación consecuencia de un conflicto

2.- Fluctuación en la negociación

3.- El ser humano ante la negociación

4.- La tensión fundamental en la negociación

5.- Dilema del Negociador

6.- Complejidad de la negociación

7.- Fases de la negociación

 III.- LA NEGOCIACIÓN EN LA EMPRESA

1.- Negociación y Mandato

2.- Los roles del directivo

3.- Reuniones de Equipo – Sinergia de grupo

4.- La ética en la negociación y otros consejos

5.- Test del estilo del Negociador

 

DIRECCIÓN Y LIDERAZGO

I.- LA ORGANIZACIÓN Y SUS DIRECTIVOS.

1.- La Organización Actual en Proceso de Cambio.

2.- Cultura de la Excelencia

3.- Capacidades y Habilidades del Directivo.

4.- Las Funciones Básicas del Directivo.

5.- Motivación e Incremento del Rendimiento.

6.- Tipos de Motivaciones.

7.- Motivaciones Extrínsecas e Intrínsecas.

8.- Características de un Buen Motivador

 II.- LIDERAZGO

1.- Estrategias para la Motivación de los Equipos

2.- El Directivo como Líder del Grupo.

3.- ¿Hay un Estilo Ideal de Liderazgo

4.- Teorías de la Personalidad del Líder.

5.- La Delegación Eficaz.

 

GESTIÓN DE LOS EQUIPOS

I. GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO

1.- El Grupo Eficaz.

2.- Evolución de la Vida de los Grupos.

3.- Las Reuniones Operativas.

4.- Cómo Llevar a Cabo una Presentación en Grupo.

II.- CONFLICTOS

1.- Resolución de Conflictos Interpersonales.

2.- Clases de Conflictos.

3.- Ventajas de los Conflictos.

4.- Proceso del Conflicto.

5.- Posturas Inadecuadas ante los Conflictos.

6.- Tácticas de Afrontamiento cuando surgen Diferencias.

7.- Evaluación de los Miembros del Equipo de Trabajo.

III.- CONSTRUCCIÓN DE EQUIPOS.

1.- Programas Tipo de Formación de Equipos.

2.- Recopilación de la Información.

3.- Planificación de Acciones Correctoras.

4.- Puesta en Práctica del Nuevo Modelo.

5.- Evaluación de Resultados.

6.- Análisis de Colaboradores

7.- La Entrevista de Potencial.

IV.- GESTIÓN DEL TIEMPO

1.- Conocer Nuestros Hábitos.

2.- Control de Interrupciones.

3.- Mejora de Métodos.

4.- Los Procesos de Delegación.

5.- El Trabajo y El Equipo.

V.- ANÁLISIS DE DECISIONES.

1.- Introducción.

2.- El Proceso de Toma de Decisiones.

3.- El Análisis Situacional.

4.- La Definición del Problema.

5.- La Generación de Soluciones.

6.- Valoración de las Soluciones.

7.- Aplicación y control de la Eficacia de la Solución.

Duración
50 horas durante 25 días lectivos aproximadamente
Coste

 IMPORTE: 400 € ; 480 US$

Curso con posibilidad de ser 100% bonificado por la Fundación Tripartita. 

PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN:

Haz click en " inscripción online" y aprovecha una excelente oportunidad de formarte y desarrollar tu futuro. La inscripción debe hacerse al menos con una semana de anticipación a su comienzo

FORMAS DE PAGO

Una vez confirmada la matrícula, mediante - Transferencia bancaria

PAGO: El importe total deberá ser abonado íntegramente con fecha anterior al inicio.  

CANCELACIÓN: Deberá ser comunicada por escrito. Hasta 10 días laborables antes, se devolverá el importe menos un 20% en concepto de gastos administrativos. Pasado este periodo no se realizará la devolución de la inscripción, admitiéndose la sustitución de la plaza.

 

información, ESI almacenalia,cursoso,formación
Para más información CONTACTA con nosotros


Documentación

Descárgate toda la información en PDF

Organiza
ESI Almacenalia CONOCE NUESTRO MÉTODOAsociación para el Desarrollo de la Logística ADL  ( Comunidad Valenciana)
(*) Datos obligatorios

ALUMNO/SOLICITANTE

IMPORTANTE: Incluir letra DNI/NIF, por favor

EMPRESA QUE HACE LA SOLICITUD

IMPORTANTE: Incluir letra CIF, por favor



(*) Datos obligatorios
Almacenalia informa: A todos los usuarios de su página web, a través de este Compromiso de Privacidad, de su Política de Protección de Datos, así como de los derechos que como usuarios tienen en relación a la utilización de los servicios existentes en su Portal. Almaacenalia tiene como uno de sus objetivos proteger su información en Internet, al igual que se protege toda información de carácter personal que llega a nuestra Entidad. Usted podrá visitar nuestra página web y consultar toda la información en ella recogida, dejar sus datos personales libremente en aquellos casos en los que le sean solicitados. Almacenalia utilizará dichos datos personales de acuerdo con la finalidad para la que fueron solicitados manteniendo unos niveles de seguridad en la protección de los citados datos acordes con las leyes vigentes. Almacenalia ha adoptado los niveles de seguridad de protección de datos personales legalmente requeridos por ley, instalando todos los posibles medios a su alcance para evitar la pérdida, mal uso, alteración, y acceso no autorizado a ellos. Almacenalia podrá remitir a los usuarios información comercial sobre cualquier tipo de producto de dicha Entidad que pueda ser de interés. A este respecto los usuarios de las webs de Almacenalia aceptan expresamente la recepción de comunicaciones comerciales de dichos productos y servicios. Dicho consentimiento tiene carácter revocable, sin efectos retroactivos, con la simple notificación de su voluntad al remitente, conforme a lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la Sociedad de la Información y del Comercio Electrónico. Legislación: El tratamiento de los datos de carácter personal de los usuarios, realizado por Almacenalia, así como el envío de comunicaciones comerciales realizadas por medios electrónicos son acordes, respectivamente, con la normativa general vigente: Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la información y de Comercio Electrónico. Almacenalia cumple la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre, de protección de datos de Carácter Personal.